L’association A.G.A.P.E.S c’est :
30 années d’existence
120 salariés en CDI
Essentiellement en TEMPS PLEIN, ou à temps partiel si souhaité.
450 bénéficiaires
Personnes âgées ou en situation de handicap
Le métier d’aide à domicile
Devenir assistant(e) de vie à domicile, c’est avant tout jouer un véritable rôle relationnel auprès de la personne aidée. Vous améliorez le quotidien des personnes âgées ou en situation de handicap en leur donnant à la fois un soutien moral et physique.
Vous les accompagnez dans leurs activités quotidiennes et dans les actes essentiels de la vie :
- Préparation et aide à la prise des repas
- Aide au lever/ coucher, transfert, surveillance ou aide à la toilette
- Aide à l’habillage/ déshabillage, change
- Courses et accompagnement pour démarches et rendez-vous médicaux
- Activité de ménage (repassage, vitres, linge, réfection des lits)
L’accompagnement dans les activités de la vie sociale et relationnelle :
- Stimuler la personne, participer et la faire participer à diverses activités (sortie, jeu, etc…)
- L’accompagner dans les activités de loisirs
Travailler chez A.G.A.P.E.S
Des formations pour vous permettre d'assurer des interventions de qualité
Une équipe à votre écoute 7 jours sur 7
Une qualité de vie au travail reconnue par nos équipes et par les organismes certifiant
Des projets innovant dans lesquels vous serez impliqués
Télécharger notre rapport d’IAH
L’Indice d’Alignement Humain
L’Indice d’Alignement Humain mesure l’alignement entre le cadre de travail d’un auxiliaire de vie dans une structure avec la nature humaine de son métier. Il permet de s’inscrire dans une démarche de qualité de vie au travail et d’amélioration des conditions de travail des auxiliaires de vie.
C’est un questionnaire de 39 questions réparties en 5 catégories (inspirées de la pyramide de Maslow) : besoin physiologique, besoin de sécurité, besoin d’appartenance, besoin de reconnaissance et besoin d’accomplissement. Il se mesure sur 100.
L’objectif est de rentrer dans une démarche d’amélioration des conditions de travail. C’est un outil de pilotage interne qui va permettre de mettre en place des améliorations en fonction des résultats.
Cette année, 1300 salariés de 24 structures ont participé à ce sondage. C’est la seconde fois que nous soumettons ce questionnaire aux salariés de notre association.
Nos résultats sont en progression depuis 2019, et toujours globalement très bons par rapport au référentiel national :
69,5/100 en décembre 2019
74,3/100 en juin 2021
Différents points ont par ailleurs été soulevés par nos salariés, sur lesquels nous devons encore progresser.
Retrouvez les résultats complets via le document PDF ci-contre.
Nos secteurs d’intervention
